라운드HR의 라운드AI, 써보신 적 있으세요? 🩷

라운드HR의 ‘라운드AI’는 국내 ATS 솔루션 최초의 채용 전용 AI입니다. 지난해 7월부터 출시되어 기존 고객사 대상 무료로 제공 중인데요. 세부적으로 어떤 기능들이 있는지 알려드리겠습니다.

✅ 지원자의 이력서 분석을 통해 직무 적합도를 확인하는 ‘AI 이력서 스크리닝’

✅ 자연어 채팅으로 채용 데이터 속 숨은 인사이트를 확인하는 ‘AI 채팅 분석’

✅ 지원자 이력 기반으로 심층 질문을 제안하는 ‘AI 추천 질문 생성’

✅ 직무 키워드와 조건만 입력하면 공고를 자동 완성하는 ‘AI 채용 공고 자동 생성’

✅ 면접관 평가를 강점, 약점, 종합 의견으로 자동 정리하는 ‘AI 평가 요약’

그렇다면 라운드HR의 고객사들은 라운드AI를 어떻게 쓰고 있을까요? 라운드HR의 최근 고객사 데이터를 분석하여 AI 기능을 잘 쓰고 있는 4개사의 사용 패턴을 정리해 보았습니다.

라운드AI 고객 성공 사례 모음 🗂️

핀테크 A사 - AI 이력서 스크리닝을 채용의 기본 루틴으로!

A사는 최근 ‘AI 이력서 스크리닝’ 기능을 사실상 채용의 기본 루틴으로 정착시켰습니다. 채용이 진행되는 날이면 AI 이력서 스크리닝 기능으로 서류 검토를 시작하고 있는데요. 하루 평균 30건 이상 이력서 스크리닝이 실행되고 있으며 최대 100여 건이 넘은 날도 있었습니다. AI 채팅 분석 기능도 거의 매일 병행하며, 채용 현황 파악에 활용하고 있습니다.

콘텐츠 플랫폼 B사 - AI 기능, 가장 고르게 활용!

B사는 라운드AI 기능을 전 영역에서 골고루 사용하는 기업입니다. AI 이력서 스크리닝으로 서류 단계를 처리하고, 면접 이후 AI 평가 요약으로 피드백도 정리했습니다. 채용이 완료되면 AI 채팅 분석 기능을 활용하며 채용 데이터를 집중적으로 들여다본 것으로 나타났습니다.

AI 전문기업 C사 - 대규모 채용 시 AI 집중 투입!

C사는 대규모 채용을 진행할 때 서류를 한꺼번에 처리하고 그 결과를 곧바로 분석까지 돌리는 패턴을 보이고 있습니다. AI 이력서 스크리닝 기능으로 대량 서류를 검토한 후, AI 채팅 분석으로 결과를 바로 확인하고 궁금한 부분들을 추가 질문하기도 했습니다. 눈길을 끄는 점은 서류를 검토하는 만큼, 그 결과를 분석하는 데도 AI를 적극 활용하고 있다는 점입니다.

게임 전문기업 D사 - 평가 단계까지 AI 활용성 확장 중

AI 이력서 스크리닝 기능을 중심적으로 활용하던 D사는 최근 AI 평가 요약과 AI 채팅 분석으로 활용 범위를 넓히고 있습니다. 특히 AI 평가 요약은 소수의 고객사만 활용하고 있는 기능인데요. D사는 서류 검토에만 활용하던 AI를 면접 평가 정리까지 단계적으로 확장하는 모습을 보이고 있습니다.

라운드AI 더 잘 쓰는 팁 😎

💡 AI 이력서 스크리닝 ⇒ 한 번만 써보면 루틴이 됩니다.

AI 이력서 스크리닝 기능을 활발하게 쓰는 고객사들의 공통점은 공고별로 스크리닝 조건을 먼저 설정해 두었다는 점이에요. “경력 N년 이상”, “~ 기술스택 필수”와 같이 직무별 조건을 한 번 입력해 두면 이후에 지원자가 들어올 때마다 일관된 기준으로 적합도를 판단할 수 있어요. 조건 설정을 하지 않고 스크리닝을 시작하면 결과의 정확도가 떨어질 수 있어요! 공고 등록할 때 스크리닝 조건도 함께 세팅하는 것을 권장합니다.

[👉 관련해서 생각해 볼 이야기]

💡AI 채팅 분석 ⇒ 면접관 교육 아이디어도 얻을 수 있어요!

AI 채팅 분석에서 “마케터 채용 공고에서 면접관별 평균 점수가 어떻게 다른지 확인해줘.”라고 물어보세요. 많은 장점을 가진 구조화 면접이지만, 단 한 가지 확인하기 어려운 블랙박스 구간에 해당하는 부분이 바로 평가자마다 점수의 기준이 다르다는 점인데요. 동일한 지원자에 대해 어떤 평가자는 후한 점수를 어떤 평가자는 박한 점수를 줬을 수 있습니다. AI 채팅 분석 기능을 활용해 우리 회사 면접관들이 점수 배분에 어떤 패턴을 보이는지 확인해 보세요. 그 결과에 따라 면접관 교육을 맞춤형으로 진행할 수도 있고 더욱 객관적인 평가가 이뤄질 수 있도록 만들어갈 수 있어요.

[👉 더 많은 활용 팁 얻기]

💡AI 평가 요약 ⇒ 면접관 평가의 품질이 가장 중요합니다.

AI 평가 요약은 지원자 프로필의 ‘평가’ 탭에서 [AI 평가 요약] 버튼을 클릭하면 바로 확인할 수 있어요. 1명 이상의 면접관이 평가를 완료했다면 총평과 강점, 개선사항, 기타 코멘트 등 네 가지 항목이 자동 정리되는데요. 이 기능의 품질은 면접관 평가의 품질에 비례한다는 점이에요. 단순히 “좋았다”라는 식의 짧은 평가로는 AI가 요약할 내용이 부족하다고 메시지를 보낼 수 있어요. 그래서 평가 작성 전, 면접관에게 구체적인 역량을 기록하고 사실 기반으로 작성할 수 있도록 미리 알려주신다면 구체적인 평가지를 기반으로 AI가 더욱 정확하고 유용한 요약을 생성할 수 있습니다.

라운드AI 업데이트✨

① 이력서 연봉 자동 마스킹

라운드AI 신규 기능, ‘이력서 연봉 자동 마스킹‘ 기능으로 모든 지원자의 이력서에서 연봉 정보를 자동 마스킹할 수 있습니다. 더 이상 이력서마다 개별로 마스킹 버튼을 누를 필요 없이 일괄 블라인드 처리할 수 있는데요. 설정 > AI 설정에서 연봉 자동 마스킹 기능을 ON/OFF할 수 있습니다. 기능이 활성화되면 이후로 새롭게 등록되는 지원자의 이력서부터 적용됩니다. 지금 바로 사용해 보세요!

② 추천 질문 스타일 커스텀 업데이트 (예정)

AI 추천 질문 생성 기능에서 기존에는 질문 스타일을 아마존, 메타, 구글의 3종에서 선택할 수 있었던 것에서 더 나아가 우리 기업의 스타일에 맞게 커스텀 하는 기능이 업데이트 될 예정입니다. 우리 회사의 인재상과 핵심 역량을 미리 등록하면 지원자의 이력서와 JD를 기준으로 역량을 검증할 추천 질문이 생성된답니다. 곧 출시될 질문 스타일 커스텀 기능에도 많은 관심 부탁드립니다.