개발자 채용의 필수 기능

IT·테크 업계처럼 ‘개발자 역량 검증’이 중요한 채용 환경에서는 기존 ATS만으로는 해결되지 않는 공백이 존재합니다. 바로 ‘코딩 테스트’인데요. 많은 기업이 프로그래머스와 같은 전문 플랫폼을 활용해 개발자의 역량을 검증하지만, 이때 코딩 테스트 따로 - 채용 관리 따로 해야 하는 문제가 발생합니다. 지원자 정보는 ATS에 있는데 코딩 테스트 결과는 외부 플랫폼에 쌓이는 상황이죠.

채용팀은

⁕ ATS에서 지원자를 관리하다가 ⁕ 코딩 테스트 결과 확인을 위해 외부 플랫폼에 접속하고 ⁕ 평가 정리를 위해 다시 ATS로 돌아와야 합니다.

지원자 수가 많아지면 업무 피로도는 증폭됩니다. 툴을 오가는 도중 휴먼 에러가 발생할 가능성도 높아지지요. 채용 규모가 커지거나 비슷한 채용이 상시적으로 일어날수록 플랫폼 분리는 운영 리소스를 지속적으로 소모시킵니다.

프로그래머스 연동 ATS는 라운드HR

올인원 AI 채용 솔루션, 라운드HR은 프로그래머스 연동을 지원합니다. 코딩 테스트 결과가 자동 동기화되어 라운드HR 지원자 평가 화면에서 확인할 수 있는데요. 이를 통해 개발자 채용 방식이 얼마나 더 정교해질 수 있는지 자세히 알려드리겠습니다.

1️⃣ 채용 단계 안에 ‘코딩 테스트’를 넣을 수 있습니다

채용 프로세스 설계할 때, 서류 → 1차 면접 → 코딩 테스트 → 최종 면접 순으로 채용 단계를 설정할 수 있습니다. 코딩 테스트를 별도 이벤트가 아니라 ATS 안에서 전체 관리할 수 있는 공식 절차로 편입시킬 수 있는 것이죠.

2️⃣ 지원자에게 자동으로 응시 요청을 보냅니다

코딩 테스트 단계에 도달한 지원자에게 응시 요청을 자동 발송할 수 있습니다. 이때 응시 가능 기간 설정은 물론, 진행할 테스트 항목도 지정할 수 있습니다. 또한 여러 지원자에게 일괄 발송도 가능해, 지원자를 선별하거나 개별 이메일을 보낼 필요가 없습니다. 채용팀이 지원자를 따로 정리하고, 이메일을 보내고, 응시 여부를 수동 체크하는 번거로운 작업이 사라집니다.

3️⃣ 결과 확인도 라운드HR 안에서 끝납니다

프로그래머스에서 진행된 코딩 테스트 결과는 모두 라운드HR 안으로 연동됩니다. 응시 여부와 점수, 평가 결과 등 모든 정보가 지원자 데이터와 함께 라운드HR 안에서 누적 관리됩니다. 여러 툴을 오가는 비효율이 사라지는 것이죠. 코딩 테스트 이후 평가를 진행할 개발 조직과 HR이 동일한 평가 데이터를 기반으로 협업할 수 있어 의사결정 속도가 빨라집니다. 뿐만 아니라 면접관이 면접 현장에서 지원자의 코딩 테스트 이력을 즉시 조회하며 질문할 수도 있습니다.

IT 채용에 특화된 기술적 정교함

이 기능은 단순한 ‘플랫폼 연동’이 아닙니다. ‘외부 이벤트’와 같았던 코딩 테스트를 ‘채용 데이터’로 가져온다는 점에서 의미가 있는데요. 이 차이 하나로 IT 채용의 업무 효율과 평가의 정확도는 더 높아질 수 있습니다.

IT 스타트업이나 테크 기업, 개발자 대규모 채용이 필요한 기업 등 코딩 테스트가 필수인 조직인가요?

지금 라운드HR과 함께 하세요. 이제 코딩 테스트와 채용 관리를 따로 운영하지 않아도 됩니다.

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