채용 공고를 한 번 생성해두면 단 몇 번의 클릭으로 주요 채용 플랫폼, 웹사이트, 소셜 미디어 등에 동시에 게시할 수 있습니다. 기업은 넓은 범위의 인재들에게 채용 소식을 전할 수 있게 되며, 채용 공고의 홍보 효과를 극대화할 수 있어요. 라운드HR로 채용 공고를 무료로 게시하고 더 많은 후보자를 모아보세요.

공고 생성하기

(1) 공고에서 오른쪽 상단에 있는 +생성을 클릭합니다. 공고명을 입력하고 포지션과 채용 담당자를 선택해 주세요.

(2) 공고 리스트에서 수정하고 싶은 공고를 클릭하면 기본 정보에서 공고명, 포지션, 채용 매니저를 수정할 수 있습니다. 

(3) 채용 단계는 모집, 인터뷰, 종료 총 3단계로 구성되어 있으며 서류 검토 평가자를 추가하거나 인터뷰 단계를 추가/삭제하여 기업에 맞는 채용 단계를 구성할 수 있습니다.

2단계 - 인터뷰 자세히 보기

지원자 인터뷰 진행 시 면접 요청 혹은 메일 보내기로 채용 단계를 설정하세요. ✔️ 면접 요청 : 후보자에게 면접을 요청합니다. 면접 템플릿과 면접관을 선택하면 후보자와 면접관에게 자동으로 알림이 발송됩니다.

✔️ 메일 보내기 : 지정된 메일을 발송합니다. roundHR에서 기본으로 제공되는 합격 및 불합격 메일을 사용하거나 회사에 알맞은 메일 내용을 작성하세요. 자동 입력 변수로 후보자에게 개인화된 메시지를 전달할 수 있습니다.

공고 게시하기

(1) 경력 사항부터 채용 절차까지 채용 공고에 반드시 포함되어야 하는 항목을 선택하여 작성하세요.

(2) 공고 내용 작성이 어려울 땐 타사 공고 샘플 보기를 선택하여 원하는 내용을 불러올 수 있습니다.

(3) 채용 절차는 ON/OFF 버튼으로 노출할 수 있습니다. 오른쪽 편집 버튼을 클릭하거나 공고 설정 - 채용 단계에서 채용 절차 변경이 가능합니다.

지원서 설정하기

채용 공고를 통해 지원하는 후보자의 개인정보를 받을 수 있는 지원서를 작성하세요. 이름, 이메일, 연락처, 이력서는 필수 항목이며 생년월일, 병역사항, 보훈 여부 등의 세부 항목을 별도로 추가할 수 있습니다. 지원서 템플릿은 저장해두면 언제든지 불러오기로 다른 채용 공고에 적용이 가능합니다.

채용 공고와 지원서 템플릿을 설정해두면 반복 작업을 최소화하고 일관성 있는 정보를 수집할 수 있습니다. 이는 기업이 효율적이고 신속한 채용 프로세스를 유지하면서 후보자 데이터를 자동으로 관리하는 데 도움이 됩니다.

이제 라운드HR을 통해 복잡한 채용 업무에서 벗어나 채용 자동화로 시간을 절약하세요. 채용팀이 더 많은 시간을 전략적인 작업에 할애할 수 있도록 곁에서 도와드리겠습니다.