아래 4명의 인재 중 누구를 가장 좋은 인재로 평가하나요?

1️⃣🧑 학벌, 자격증 등 스펙이 뛰어난 인재

2️⃣🧑‍🦰 개인 역량이 뛰어난 스타 플레이어형 인재

3️⃣🧑‍🦱 어느 조직에서나 환영받는 예스맨형 인재

4️⃣🧑‍🦲 환경이 바뀌어도 높은 성과를 지속적으로 만드는 인재

모두 4번 인재를 떠올리셨을 것 같은데요. 좋은 인재는 단발성 성과가 아니라 어떤 곳에서도 성과를 만들어내는 실행 역량을 가진 사람입니다. 이런 인재는 새로운 환경에 빠르게 적응하고 시행착오가 적어 조직 운영의 비효율을 낮추지요. 그래서 좋은 인재 1명이 들어오면, 단순이 인력이 1명 더 늘어나는 것이 아니라 기존 인력과 시너지를 내며 전체 성과를 증폭시키는 ‘레버리지 자산(High-leverage talent)’의 역할을 톡톡히 해냅니다.

문제는 기업이 채용 공고를 오픈할 때, 좋은 인재들은 보통 이미 재직 중이거나 이직 의사가 있더라도 복수의 제안을 동시에 받는 상태일 수 있다는 점입니다. 즉, 우리가 공고를 올린다고 무조건적으로 자연 유입되지는 않는 것이죠. 게다가 이런 인재는 눈에 잘 띄지 않을 때도 있습니다. 그래서 귀한 인재를 알아보고, 매료시키고, 적절한 시기에 말을 걸어보는 시스템이 필요한데요. 때론 ‘타이밍 싸움’과 같은 채용 경쟁에서 좋은 인재를 선점하는 3가지 방법을 알려드리겠습니다.

라운드HR은 이렇게 지원합니다 ➰

좋은 인재 선점을 위해, 라운드HR은 3가지 채용 운영 전략을 지원합니다.

1️⃣ TRM 기반 선제 소싱

라운드HR의 TRM은 아웃바운드 소싱으로 후보자를 확보한 후 프로젝트 단위로 등록하고 관리할 수 있도록 돕는 기능입니다. 후보자는 2가지 방식으로 등록할 수 있어요.

⁕ 크롬 확장 프로그램을 통해 링크드인 프로필 정보를 불러오는 방식

⁕ 이름, 연락처, 경력, 학력 등을 직접 입력하는 방식

링크드인 인재 등록 시에는 프로필 정보가 자동 추출되어 TRM 프로젝트에 추가됩니다. 이렇게 후보자를 모아 프로젝트별로 관리할 수 있고, 후보자 검색 필터를 이용해 필요한 인재를 빠르게 찾을 수도 있습니다.

2️⃣ 직접 지원 파이프라인 구축

채용 플랫폼 의존도를 낮추고 싶으신가요?

자사 채용 홈페이지 운영을 통한 직접 유입을 만들 수 있습니다. 라운드HR은 개발자나 디자이너의 도움 없이도 손쉽게 제작할 수 있는 채용 홈페이지 기능을 지원하고 있어요. 회사 소개, 채용 절차, 면접 안내, FAQ 등 필요 정보를 한곳에 정리할 수 있고 반응형 디자인으로 다양한 디바이스 환경에서도 높은 접근성을 유지합니다. 채용 홈페이지를 만들면 상시 모집이 필요한 직군의 지원을 받을 수 있고, 지금 당장 채용이 진행되지 않더라도 우리 기업에 관심이 있는 인재들의 이력서를 미리 수집할 수 있어요.

3️⃣ 후보자 인재풀 재발굴

라운드HR은 아쉽게 놓친 후보자를 다시 빠르게 연결할 수 있습니다.

지난 채용에서 직무와 경력이 맞지 않았거나 아쉽게 최종 단계에서 탈락한 경우도 많았을 텐데요. 라운드HR은 이러한 지원자를 인재풀로 관리하고 다음 채용에서 다시 검토할 수 있도록 지원합니다. TRM 기능을 통해 탈락 지원자를 인재풀에 등록해두면 ‘후보자 발굴’ 기능을 활용해 과거 지원자 중 지금 TO에 적합한 인재를 다시 찾을 수 있습니다.

특히 이미 검토가 이뤄졌던 인재이기 때문에 처음부터 모집을 반복하는 것보다 더 빠른 검토가 가능해요. 우리 회사와 접점이 있었던 후보자를 인재풀로 관리해 보세요. 다음 채용의 속도가 더 빨라질 거예요.

좋은 인재를 선점하는 채용팀은 위 세 가지 전략을 동시에 진행합니다.

필요한 인재를 먼저 찾아두고, 언제든 직접 지원할 수 있는 파이프라인을 만들어두고, 한 번 만난 인재도 다음 기회에 다시 연결하지요. 우리 조직에 필요한 4번 인재를 찾을 준비가 되셨나요? 라운드HR과 함께 소싱부터 직접 채용, 인재풀 재활용까지 지금 바로 시작해 보세요.