ATS 환승 이별이 필요한 신호

시장 1, 2위 ATS를 쓰던 기업이 왜 다시 ATS를 바꾸게 될까요?

더 저렴해서? 더 유명해져서?

아니었습니다.

처음 1등 ATS를 선택했던 이유는

✔️ 브랜드 인지도 ✔️ 대기업 고객사 레퍼런스 ✔️ 탑재된 기능 수

때문이었지만, 막상 도입해 보니 진짜 해결되지 않는 문제 앞에 직면한 것입니다.

① “써보니 불편했다.” 👉 기능이 많은 것과 내 업무가 편한 것은 별개의 일이었습니다. ② “AX가 안된다.” 👉 AI 기능은 있는데 우리 회사 실무 변화로 연결되지는 않았다고 합니다. ③ “업데이트가 멈춘 느낌이다.” 👉 피드백이 닿지 않는 인상이 답답함으로 남았습니다.

라운드HR은 점유율 1위 브랜드는 아닙니다. 그럼에도 불구하고 이미 1, 2위 솔루션을 사용해 본 기업들이 교체 후 재계약까지 이어가며 높은 만족도를 보이고 있습니다. 라운드HR이 고객사의 어떤 문제를 시원하게 해결했는지, 실제 사례별로 소개해 드릴게요.

라운드HR 정착 후기

[1] '게임잡' 연동 + 합리적 요금제

A 기업은 게임 업계 특성상 채용 플랫폼 ‘게임잡’의 연동이 필수적이었습니다. 하지만 기존 ATS에서는 해당 연동이 지원되지 않아 게임잡 지원자를 수동으로 등록해야 하는 번거로움을 감수하고 있었습니다. 그러던 중 라운드HR이 게임잡 연동을 지원하는 것을 확인하고 ATS를 교체했습니다. 이 과정에서 조직 규모에 알맞은 요금제를 적용하면서 예산 효율성까지 확보할 수 있었습니다.

[2] HR의 AX 실현

B 기업의 HR팀은 전사적인 AX(AI Transformation, AI 전환) 미션을 수행 중이었습니다. HR 조직 역시 AI 기술을 중심으로 업무 체계를 재편해야 하는 과제를 안고 있었는데요. 당시 사용하던 ATS에도 AI 기능이 있었지만, 일부 자동화 기능만으로 조직의 AX 목표를 실현하기에는 부족했습니다. B 기업은 단순 자동화가 아니라 채용 데이터를 분석하고 인사이트를 도출하는 기능을 찾고 있었는데요. 직접 탐색을 통해 라운드HR을 알게 됐고, 교체를 결정했습니다.

[3] HR 유저 중심의 UI·UX

C 기업은 기존 ATS의 대규모 UI 개편 이후 큰 혼란을 겪었습니다. 갑작스러운 화면 변경으로 솔루션을 다시 학습해야 했는데요. 그 외 버그가 많은 점과 면접 조율 기능이 불편해서 잘 쓰지 않는 점도 누적돼 있었습니다. C 기업은 다른 대안을 검토하던 중 라운드HR이 HR 조직의 사용성을 최우선으로 두고 설계된 ATS임을 확인했습니다. 라운드 HR을 잘 모르는 상태였으나 지원자 불러오기, 면접 조율 등 채용 업무에 가장 핵심적인 기능이 완비된 점에 매료되어 데모 시연 후 교체를 결정했습니다.

[4] 고객 VoC가 기능이 되는 짜릿한 경험

D 기업은 시장 인지도 높은 타사 ATS를 쓰고 있었지만, 업데이트 주기가 느리고 고객사의 피드백이 잘 반영되지 않는다는 인상을 받았습니다. 뿐만 아니라 새로 출시되는 기능도 대기업이 활용할 만한 공채 중심의 기능들만 나와서 아쉬웠는데요. 라운드HR 도입 후 담당자와의 소통이 활발해졌고, 요청 사항이 실제 기능 개선으로 이어지는 경험을 했다고 전했습니다.

진짜 문제를 해결하는 라운드HR

ATS는 채용을 위한 도구입니다. 각 회사가 가진 채용 프로세스를 더 효율적으로 만드는 역할을 합니다. 지금 사용 중인 ATS가 혹시 오히려 채용 업무를 더 힘들게 하고 있지는 않나요? ✅ 리멤버, 게임잡, 샵마넷, 잡플래닛 등 가장 많은 채용 플랫폼 연동 지원 💪 [자세히 보기]

✅ 매월 기능 개선 및 신규 기능 업데이트 🏃‍♀️‍➡️[업데이트 노트]

✅ 대체 불가능한 핵심 기능 👑 [라운드AI] & [면접 조율 기능]

ATS를 여러 번 바꾼 기업이 공통적으로 말하는 핵심적인 교체 요인은 단 하나였습니다.

“더 많은 기능이 아니라 우리의 문제를 해결하는 기능이 필요했습니다.”

채용 업무가 선명해지는 경험! 이제 그립감 좋은 ATS, 라운드HR과 시작하세요.